Vacatures die je maar niet krijgt ingevuld? 6 tips om LinkedIn in te zetten

De bouw trekt de laatste maanden weer sterk aan en dat is te merken aan het aantal vacatures. Het blijkt echter, misschien wel juist door dat grote aantal vacatures, heel moeilijk om die vacatures goed ingevuld te krijgen. We krijgen van steeds meer bedrijven de vraag hoe zij hier LinkedIn op een effectieve manier voor kunnen gebruiken. Daarom in dit blog 6 tips die elk bedrijf kan inzetten, ook met een (gratis) basisprofiel op LinkedIn.

1. Deel je vacature via je bedrijfspagina op LinkedIn

Er zijn nog steeds bedrijven die geen (actieve) bedrijfspagina hebben op LinkedIn. Een gemiste kans. Een goed ingerichte bedrijfspagina zorgt voor een goede ranking in Google en biedt je de kans je te profileren en de interactie aan te gaan met je volgers. Hoe meer volgers, hoe meer mensen je link met de vacature zien en kunnen verspreiden.

Extra tip: onderzoek heeft al vaker uitgewezen dat updates met beeld beter worden bekeken dan updates zonder beeld. Plaats dan ook altijd een plaatje bij je update, dat trekt de aandacht in de timeline van je volgers.

LinkedIn1

2. Vraag je medewerkers de vacature met hun netwerk te delen in een update

Vraag je medewerkers om vacatures in hun eigen netwerk te delen. Stel: je hebt 25 personeelsleden die de vacature in hun eigen netwerk delen. Een gemiddeld profiel heeft ongeveer 400 volgers, dan is je potentiële bereik al 10.000 mensen. Natuurlijk zit er overlap in hun netwerken, maar zo kan je vacature wel gratis onder de aandacht komen van heel veel potentiële medewerkers. Onderzoek wijst ook uit dat de meeste vacatures vervuld worden door het netwerk van eigen personeelsleden. En zij zijn tenslotte ook de ambassadeur van je organisatie.

LinkedIn2

3. Deel je vacature in relevante groepen

Plaats je vacature ook altijd in relevante groepen. Dit kun je alleen met je persoonlijke profiel doen. Plaats je vacature niet tussen de discussies, dit wordt niet gewaardeerd. Elke groep heeft een speciaal tabblad hiervoor: ‘Jobs’. Je vacature komt dan onder de aandacht van een grote doelgroep die zich hoogstwaarschijnlijk nog buiten je directe netwerk bevindt op LinkedIn. Cobouw en Bouwprofs zijn hele actieve discussiegroepen met een grote groep volgers. Maar denk bijvoorbeeld ook aan de groep BIM Experts als je op zoek bent naar een BIM expert.

LinkedIn3

4. Zoek naar geschikte kandidaten via de uitgebreide zoekfunctie van LinkedIn

Je kunt natuurlijk ook zelf op zoek gaan naar kandidaten. Gebruik hiervoor de uitgebreide (advanced) zoekfunctie van LinkedIn. Je kunt diverse selecties maken, bijvoorbeeld op ‘keyword’ en ‘location’. Je kunt ook selecteren op ‘zoeken buiten je connecties’. Heb je een geschikt profiel gevonden, dan kun om een connectie vragen om diegene te benaderen. Dat gaat het gemakkelijkst via een groep waar je beiden lid van bent. Handig is ook om de zoekopdracht op te slaan. Hiermee blijf je op de hoogte van veranderingen in je netwerk.
LinkedIn4

5. Zet LinkedIn posts in als HR instrument

Alweer enige tijd terug lanceerde LinkedIn de LinkedIn Posts, een blogfunctie binnen LinkedIn (gekoppeld aan de persoonlijke profielen). Het mooie aan deze blog-functie: je kunt er veel meer in kwijt dat in een enkele update en al je volgers ontvangen een melding als je een nieuw blog hebt geplaatst. Blogs komen daardoor meer onder de aandacht dan een update.

Denk eens aan de mogelijkheid om deze blog-functie in te zetten als HR instrument, waarbij medewerkers vertellen over hun dagelijkse werk en daarbij de link maken naar een nieuwe vacature. Zo kunnen toekomstige medewerkers een beter beeld krijgen van de organisatie, de beschikbare functies en hun mogelijk toekomstige collega’s. En je werkt direct aan je werkgeversimago.
LinkedIn5

6. Adverteer met je vacature binnen LinkedIn

Heb je geen succes met de gratis mogelijkheden, probeer dan eens te adverteren. Tegen betaling kun je een vacature 30 dagen tonen op LinkedIn. De vacature verschijnt bij passende kandidaten op de homepage onder ‘Vacatures die u misschien interesseren’. LinkedIn kijkt daarbij naar overeenkomsten tussen de inhoud van de vacature en de inhoud van iemands profielpagina. Geïnteresseerde kandidaten kunnen via LinkedIn hun interesse tonen en solliciteren.

Hoe snel het soms kan gaan bleek wel toen wij onlangs een training LinkedIn gaven bij een bedrijf in bouw en vastgoed. Tijdens deze in-company trainingen optimaliseren we de profielen van de medewerkers en gaan we ter plekke actief met LinkedIn aan de slag. Eén deelnemer besloot direct maar een vacature te delen die al langer openstond. Nog tijdens diezelfde training kreeg hij een mailtje binnen van een kandidaat, die het uiteindelijk nog geworden is ook. Natuurlijk gaat het niet altijd zo snel, maar het geeft wel aan hoe groot de kracht van LinkedIn kan zijn.

Nog vragen of zelf ook tips voor de inzet van LinkedIn bij werving? Voeg ze toe bij de reacties.


Over de auteur: Inge Sijpkens

Sinds 2009 werk ik met heel veel plezier als zelfstandig communicatieadviseur en tekstschrijver voor de bouw-, installatie- en vastgoedbranche. Ik help organisaties om hun onderscheidend vermogen helder naar voren te brengen, online beter vindbaar te worden en langdurige en waardevolle relaties op te bouwen met opdrachtgevers. Het doel: meer tevreden klanten, een blijvend succesvolle organisatie. In 2014 schreef ik samen met Sascha Murk het boek Online marketing in de bouw: een compleet stappenplan met tientallen voorbeelden uit de branche. In 2011 schreef ik samen met Marjet Rutten het boek Van weerstand naar transparant, over het nut en het gebruik van internet en social media in de bouw.

Over de auteur: Sascha Murk

Sascha Murk (1973) is zelfstandig B2B marketing en communicatie adviseur in de bouw-, installatie- en vastgoedsector. Regelmatig werkt zij op interim basis bij bedrijven om communicatiemanagers tijdelijk te vervangen of te ondersteunen bij diverse communicatievraagstukken. Daarnaast is zij mede auteur van het boek 'Online marketing in de bouw' en geeft zij advies, presentaties en trainingen over hoe je als organisatie social media effectief in kunt zetten.

Geef een reactie

Uw privacy en het gebruik van cookies

Deze website gebruikt cookies om de inhoud en de marketing van onze website te personaliseren, extra functies te bieden en websiteverkeer te analyseren.

Per categorie; functioneel of marketing, wordt duidelijk aangegeven waar de cookies voor dienen. U kunt zelf bepalen welke cookies aan of uit mogen staan.

Wanneer u direct op ‘Accepteren’ klikt dan gaat u akkoord met de toepassing van alle cookies binnen deze website.

Meer informatie over de verwerking van persoonsgegevens en gebruik van cookies kunt u vinden in onze privacyverklaring.

x

  • Functioneel
  • Marketing

Deze website gebruikt cookies die voor de functionaliteit van de website noodzakelijk zijn. Denk aan basisfuncties, instellingen, pagina-navigatie en o.a. toegang tot beveiligde delen van de website. Zonder deze cookies kan de website niet naar behoren werken. Deze cookies zijn verplicht om te accepteren. Gegevens die via Google Analytics worden verwerkt zijn allemaal anoniem en bevatten geen persoonsgegevens.

 

Naam Aanbieder Doel Vervaldatum Type
_ga Google Analytics Ten behoeven analyse websiteverkeer 2 Jaar HTTP
_gat Google Analytics Beperkt het aantal geregistreerde gegevens voor Google 1 Minuut HTTP
_gid Google Analytics Ten behoeven analyse websiteverkeer 1 Dag HTTP
ysdb-cookiealert bouwkennisblog.nl Bijhouden geaccepteerde cookies 1 Jaar HTTP
ysdb-cookiealert-hash bouwkennisblog.nl Bijhouden of de cookies aangepast zijn 1 Jaar HTTP

Deze website gebruikt cookies die worden gebruikt om een optimale beleving te bieden aan bezoekers. Via deze cookies kunnen we continu onze diensten versterken en verbeteren. We houden bijvoorbeeld in de gaten wat de meest favoriete pagina’s zijn. Wij maken op basis van onze cookies GEEN gebruik van advertenties. Alle gegevens zijn anoniem en niet traceerbaar naar de bezoeker.

 

Naam Aanbieder Doel Vervaldatum Type
Hotjar, _hjUserId _hjIncludedInSample Hotjar Om inzicht te krijgen in waar gekeken en geklikt wordt op onze website wordt gebruik gemaakt van Hotjar cookies. Met behulp van de gegevens die door deze cookies worden verzameld kunnen we analyseren wat er op de website gedaan wordt om de website te kunnen verbeteren. 1 Jaar HTTP