Hoe trek je technisch, kwalitatief hoogwaardig geschoold personeel?

Dat er sprake is van een personeelstekort in de bouw is ondertussen algemeen bekend. Dit personeelstekort geldt op alle niveaus in de bouw, maar met name aan hoger technisch geschoold personeel is een groot tekort. Gezien de industrialisatie en digitalisering van het bouwproces, zal dit tekort in de toekomst alleen maar nijpender worden. Hoe komt het dat we in de bouw zoveel moeite hebben met het aantrekken van personeel? En hoe kunnen we dit probleem het beste tackelen?

Het personeelstekort in de bouw is moeilijk concreet te maken. Aan de ene kant hebben we in Nederland te maken met vergrijzing en aan de andere kant zien we weinig jonge instroom. Het Directoraat-generaal Economische en financiële zaken (ECFIN) vraagt maandelijks aan vertegenwoordigers van de Nederlandse bouwsector of zij een tekort aan arbeidskrachten hebben. Tijdens de crisisjaren was dit uiteraard niet het geval, maar sinds vorig jaar loopt het percentage bouwers dat aangeeft een tekort aan arbeidskrachten te hebben weer op.

board-453758_960_720BIM

Door nieuwe technieken, andere manieren van bouwen en ontwikkelingen zoals BIM, wordt dit probleem in de toekomst alleen maar groter. Er is immers technisch geschoold personeel nodig om met BIM te kunnen werken. Voorheen was een architectenbureau bijvoorbeeld op zoek naar bouwkundig tekenaars voor het uitwerken van ontwerpen. Tegenwoordig wordt dit steeds vaker in BIM gedaan en is er dus behoefte aan andere vaardigheden. Er wordt steeds meer gevraagd van medewerkers in de bouwsector.

IT neemt alleen maar toe

Als je goed om je heen kijkt zie je overal technisch hoogwaardige producten. We kunnen onze kleding online customizen, we scannen onze eigen boodschappen in de supermarkt en rijden in een elektrische auto. Je zou zeggen dat je als scholier wel gek bent om niet voor een technische opleiding te kiezen. Daarom kiezen veel scholieren ook voor dit soort opleidingen.

Maar waarom is er dan een tekort aan technisch geschoold personeel in de bouw? Dat komt door de enorme variëteit aan sectoren waarin nieuwe toetreders tot de arbeidsmarkt hun kennis kunnen toepassen. Ze zoeken technisch geschoold personeel bij defensie, in de game industrie en bij multinationals in de zakelijke dienstverlening. Waarom zouden technische studenten dan in de bouw gaan werken?

Aantrekkelijke sector

Jij en ik weten echter dat er genoeg interessants gebeurt in de bouwsector. De bouw is een prachtige sector waarin we allemaal wonen, werken en leven. Wanneer je nagaat wat er dagelijks in onze sector gebeurt, dan zie je dat er continu volop ontwikkelingen gaande zijn. We zijn dus juíst een hele aantrekkelijke sector voor nieuwe toetreders tot de arbeidsmarkt. Dus waarom kiezen technische studenten niet voor een baan in de bouw? Blijkbaar is de sector voor hen toch niet aantrekkelijk genoeg…construction-835437_960_720

Kapers op de kust

We moeten de sector dus aantrekkelijker maken voor nieuwe toetreders tot de arbeidsmarkt. Hoe doen andere partijen dat? Wanneer je op de (technische) universiteiten in Nederland kijkt, blijkt dat daar al een hoop partijen rondlopen om de beste studenten te overtuigen bij hun organisatie te komen werken. Dit doen ze onder andere door in house dagen en business courses te organiseren, maar ook door lezingen te geven aan studenten. Er zijn dus een hoop kapers op de kust.

Wanneer we willen dat meer jong talent voor de bouw kiest, zullen we naar de onderwijsinstellingen toe moeten. Door op de universiteiten en hogescholen al in contact te komen met eventueel toekomstige werknemers, kun je laten zien hoe interessant onze sector en jullie organisatie in het bijzonder is. Zo kunnen studenten kennis maken met de eindeloze mogelijkheden in de bouwsector. Ze moeten weten dat wat ze andere sectoren kunnen doen, óók in de bouw kunnen doen. En dat onze sector echt niet onder doet voor andere sectoren. Op deze manier kunnen we de instroom van nieuwe medewerkers een boost geven.

Koester je medewerkers

Voordat je je focust op nieuw talent, zal je het met je eigen medewerkers moeten doen. Deze mensen moet je koesteren. Investeer daarom in je huidige medewerkers. Uit onderzoek blijkt dat een salarisverhoging hiervoor zeker niet de enige, noch de beste manier is. Het gaat erom dat je je medewerkers tevreden en gemotiveerd houdt.

Belangrijk is vooral dat medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen om zo het beste uit zichzelf te kunnen halen. Dat komt goed uit, want de kans is groot dat een deel van je huidige medewerkers nog niet voldoende bekend is met de nieuwe technische mogelijkheden. Zorg dat je je medewerkers de benodigde vaardigheden voor hun functie aanleert. Heb je bijvoorbeeld een goede bouwkundig tekenaar in dienst? Help hem dan met een cursus 3D-modelleren, zodat hij met BIM kan gaan werken. Dit is zowel goed voor de organisatie als voor de medewerker zelf.

Benieuwd hoe je verder het beste uit je huidige medewerkers kunt halen? Volgende week geeft Boudewijn Goedhart je in zijn blog 5 tips voor tevreden medewerkers. Om technisch, kwalitatief hoogwaardig personeel te behouden moet je dus blijven investeren in je medewerkers. Wil je ook de toestroom van technisch personeel borgen? Zorg dan dat de bouwsector aantrekkelijker wordt voor toekomstige werknemers.


Over de auteur: Maurice van Dijk

Maurice van Dijk is managing informatieadviseur bij BouwKennis. In zijn functie is hij verantwoordelijk voor het bieden van strategische marktinformatie over de bouw-, vastgoed- en installatiesector. Dat betekent meedenken, kansen zien en behoeften invullen. Van Dijk: “Via het BouwKennisBlog wil ik graag delen welke kwesties ik in de praktijk tegen kom. Tegen welke vraagstukken loopt de bouwketen momenteel aan en waar liggen de oplossingen? Dat zijn hierbij belangrijke vragen.”

Een reactie op “Hoe trek je technisch, kwalitatief hoogwaardig geschoold personeel?

  1. Ik ga volledig akkoord met je verklaring dat hoe verder deze sector ontwikkelt hoe meer ingewikkelde momenten met het personeel zullen zijn. Ook is het waar dat de medewerkers hun best moeten doen om met de sector gelijktijdig te ontwikkelen zodat er een soort van pool van “de beste” zal kunnen worden geformeerd. Een vriend van mij heeft een zoon, een heel slim jongetje dat technisch georiënteerd is en hopelijk zal hij een van die beste worden en een hoogbetaalde baan in de toekomst vinden. https://www.interselektie.nl/

Geef een reactie

Uw privacy en het gebruik van cookies

Deze website gebruikt cookies om de inhoud en de marketing van onze website te personaliseren, extra functies te bieden en websiteverkeer te analyseren.

Per categorie; functioneel of marketing, wordt duidelijk aangegeven waar de cookies voor dienen. U kunt zelf bepalen welke cookies aan of uit mogen staan.

Wanneer u direct op ‘Accepteren’ klikt dan gaat u akkoord met de toepassing van alle cookies binnen deze website.

Meer informatie over de verwerking van persoonsgegevens en gebruik van cookies kunt u vinden in onze privacyverklaring.

x

  • Functioneel
  • Marketing

Deze website gebruikt cookies die voor de functionaliteit van de website noodzakelijk zijn. Denk aan basisfuncties, instellingen, pagina-navigatie en o.a. toegang tot beveiligde delen van de website. Zonder deze cookies kan de website niet naar behoren werken. Deze cookies zijn verplicht om te accepteren. Gegevens die via Google Analytics worden verwerkt zijn allemaal anoniem en bevatten geen persoonsgegevens.

 

Naam Aanbieder Doel Vervaldatum Type
_ga Google Analytics Ten behoeven analyse websiteverkeer 2 Jaar HTTP
_gat Google Analytics Beperkt het aantal geregistreerde gegevens voor Google 1 Minuut HTTP
_gid Google Analytics Ten behoeven analyse websiteverkeer 1 Dag HTTP
ysdb-cookiealert bouwkennisblog.nl Bijhouden geaccepteerde cookies 1 Jaar HTTP
ysdb-cookiealert-hash bouwkennisblog.nl Bijhouden of de cookies aangepast zijn 1 Jaar HTTP

Deze website gebruikt cookies die worden gebruikt om een optimale beleving te bieden aan bezoekers. Via deze cookies kunnen we continu onze diensten versterken en verbeteren. We houden bijvoorbeeld in de gaten wat de meest favoriete pagina’s zijn. Wij maken op basis van onze cookies GEEN gebruik van advertenties. Alle gegevens zijn anoniem en niet traceerbaar naar de bezoeker.

 

Naam Aanbieder Doel Vervaldatum Type
Hotjar, _hjUserId _hjIncludedInSample Hotjar Om inzicht te krijgen in waar gekeken en geklikt wordt op onze website wordt gebruik gemaakt van Hotjar cookies. Met behulp van de gegevens die door deze cookies worden verzameld kunnen we analyseren wat er op de website gedaan wordt om de website te kunnen verbeteren. 1 Jaar HTTP