Hire attitude, zo doe je dat!

Een checklist afvinken aan de hand van een cv kan iedereen. Maar hoe ontdek je of een kandidaat over de juiste mindset en motivatie beschikt? In dit artikel lees je vijf tips hoe je dit ontdekt. Deze tips zijn bruikbaar voor zowel de bouwsector als andere branches.

1. Videomotivatie

Sta je open om een keer iets nieuws te proberen? Vraag eens om een videomotivatie. Zo voorkom je dat je je blindstaart op een cv. Voor de kandidaat is dit natuurlijk iets meer werk dan een normale cv, maar wie echt voor deze baan wilt gaan, heeft dit er vast voor over. Daarnaast geef je mensen de ruimte om hun persoonlijkheid en creativiteit te laten zien.

2. Benoem wat je ziet en test je aannames

Wacht nooit met je feedback tot na het gesprek, maar benoem direct wat je ziet. Laatst rustte een meisje bijvoorbeeld met haar hoofd op haar hand. “Door jouw houding krijg ik het gevoel dat je niet zoveel energie hebt” zei ik. “Ben je hier bewust van?” aldus Madelon Dekker. Ze schrok hiervan en ging meteen rechtop zitten. Dat liet zien dat ze de feedback serieus nam. Door je eigen aannames te toetsen, geef je de kandidaat de kans om uit te leggen waar zijn of haar gedrag vandaan komt. Dat is niet meer mogelijk als je later belt om hem of haar af te wijzen.

3. Neemt iemand initiatief?

“Kun je een situatie beschrijven waarin je actie hebt ondernomen terwijl dat eigenlijk een taak was van iemand anders? En wat waren je redenen om dat te doen?” Dit zijn sterke vragen om te zien of iemand initiatief toont. Of probeer eens te vragen wanneer iemand voor het laatst iets voor het eerst gedaan? Hieraan herken je of iemand open staat om nieuwe dingen te proberen.

4. Jouw grootste fout

Een interessante vraag is welke grote fout de kandidaat heeft gemaakt en hoe hij die heeft opgelost. Het antwoord zegt veel over iemands persoonlijkheid. Kan de kandidaat geen fout bedenken? Dan speelt hij misschien wel (te) graag op safe. Of schaamt hij zich. Fouten maken horen erbij als je nieuwe dingen probeert. Iemand die dat begrijpt, durft ze toe te geven. Ook is interessant uit de reactie: geeft de kandidaat de schuld aan een ander of neemt hij de volle verantwoordelijkheid?

5. Wat doe jij met feedback?

“Met welke feedback heeft iemand de vinger op de zere plek gelegd?” Ga na van wie de kandidaat die feedback kreeg en wat-ie ermee gedaan heeft. Heeft hij moeite met kritiek of ziet hij in dat hij kan leren van iemand anders?

Samenvattend, zijn dit vijf tips die inzicht geven of een kandidaat over een juiste motivatie en mindset beschikt. Probeer je eigen twist te geven aan de vragen die je stelt in het sollicitatiegesprek. Kijk waar de organisatie het meeste waarde aan hecht en speel daar op in.

Dit artikel is geschreven door Dennis Heemskerk op basis van een interview met Madelon Dekker uit de YoungCapital Recruitment Guide


Over de auteur: Dennis Heemskerk

Dennis is student Commerciële Economie aan de Hogeschool Leiden. Hij is marketeer in hart en nieren. Op dit moment is hij is trendwatcher en online marketeer bij YoungCapital. Dennis deelt zijn kennis graag en is daarnaast hard aan het bouwen aan zijn carrière.

Geef een reactie

Uw privacy en het gebruik van cookies

Deze website gebruikt cookies om de inhoud en de marketing van onze website te personaliseren, extra functies te bieden en websiteverkeer te analyseren.

Per categorie; functioneel of marketing, wordt duidelijk aangegeven waar de cookies voor dienen. U kunt zelf bepalen welke cookies aan of uit mogen staan.

Wanneer u direct op ‘Accepteren’ klikt dan gaat u akkoord met de toepassing van alle cookies binnen deze website.

Meer informatie over de verwerking van persoonsgegevens en gebruik van cookies kunt u vinden in onze privacyverklaring.

x

  • Functioneel
  • Marketing

Deze website gebruikt cookies die voor de functionaliteit van de website noodzakelijk zijn. Denk aan basisfuncties, instellingen, pagina-navigatie en o.a. toegang tot beveiligde delen van de website. Zonder deze cookies kan de website niet naar behoren werken. Deze cookies zijn verplicht om te accepteren. Gegevens die via Google Analytics worden verwerkt zijn allemaal anoniem en bevatten geen persoonsgegevens.

 

Naam Aanbieder Doel Vervaldatum Type
_ga Google Analytics Ten behoeven analyse websiteverkeer 2 Jaar HTTP
_gat Google Analytics Beperkt het aantal geregistreerde gegevens voor Google 1 Minuut HTTP
_gid Google Analytics Ten behoeven analyse websiteverkeer 1 Dag HTTP
ysdb-cookiealert bouwkennisblog.nl Bijhouden geaccepteerde cookies 1 Jaar HTTP
ysdb-cookiealert-hash bouwkennisblog.nl Bijhouden of de cookies aangepast zijn 1 Jaar HTTP

Deze website gebruikt cookies die worden gebruikt om een optimale beleving te bieden aan bezoekers. Via deze cookies kunnen we continu onze diensten versterken en verbeteren. We houden bijvoorbeeld in de gaten wat de meest favoriete pagina’s zijn. Wij maken op basis van onze cookies GEEN gebruik van advertenties. Alle gegevens zijn anoniem en niet traceerbaar naar de bezoeker.

 

Naam Aanbieder Doel Vervaldatum Type
Hotjar, _hjUserId _hjIncludedInSample Hotjar Om inzicht te krijgen in waar gekeken en geklikt wordt op onze website wordt gebruik gemaakt van Hotjar cookies. Met behulp van de gegevens die door deze cookies worden verzameld kunnen we analyseren wat er op de website gedaan wordt om de website te kunnen verbeteren. 1 Jaar HTTP